Zarządzanie zasobami ludzkimi to jedna z funkcji, która podlega dziś głębokim zmianom i przeobrażeniom. Dotyczy to zarówno zmian w ramach prac realizowanych w departamentach kadrowych, jak i pracy kadry kierowniczej z pracownikami. Dominującą tendencją w nowoczesnym zarządzaniu jest organizowanie sieci podwykonawców do realizacji jednostkowych projektów. Koordynator przedsięwzięcia najczęściej sam musi realizować funkcję kadrową. Do niego należy pozyskanie odpowiednich współpracowników i zbudowanie sprawnie funkcjonującego zespołu.
Celem studiów jest dostarczenie kierującym przedsięwzięciami wiedzy i umiejętności w zakresie zarządzania ludźmi i stosowania nowoczesnych instrumentów polityki personalnej. Natomiast specjaliści ds. personalnych pogłębią swoje kompetencje jako doradcy wyższej i średniej kadry kierowniczej i kreatorzy polityki personalnej zapewniającej organizacji zdobycie i utrzymanie przewagi konkurencyjnej na rynku.
Zajęcia maja wyraźnie charakter praktyczny. Słuchacze otrzymują bogaty zestaw narzędzi  stosowanych w praktyce zarządzania zasobami ludzki a także zdobywają umiejętności tworzenia oryginalnych, dostosowanych do potrzeb organizacji instrumentów polityki kadrowej.

Kandydaci

Osoby odpowiedzialne w firmie za zarządzanie zasobami ludzkimi, realizacje polityki personalnej (HR) oraz występujące w roli kierowników przedsięwzięć (projektów), a także osoby pragnące rozwijać swą karierę w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.

Opis Studiów

Program studiów

Program studiów (220 godziny) obejmuje następujące bloki tematyczne: Nowe tendencje w zarządzaniu w zarządzaniu zasobami ludzkimi organizacji; Zarządzanie zasobami ludzkimi – best practice; Budowa potencjału społecznego organizacji; Rozwój pracowników; Metody i techniki kształtowania pro-efektywnościowych zachowań organizacyjnych; Zarządzanie funkcja personalną: Społeczne problemy zarządzania zasobami ludzkimi; Prawne i finansowe aspekty zarządzania zasobami ludzkimi, Warsztaty-Networking, Seminarium dyplomowe. (Szczegółowy program studiów na stronie internetowej Wydziału Zarzadzania www.wz.uw.edu.pl).

Tryb studiów i częstotliwość zjazdów

Zaoczny, zjazdy soboty i niedziele, przeciętnie 1-2 razy w miesiącu

Zaliczenia

Praktyczna praca projektowa i jej prezentacja publiczna z dyskusją. Najciekawsze opracowania mogą być kwalifikowane do publikacji w wydawnictwach Wydziału Zarządzania.

Absolwenci

Koordynatorzy przedsięwzięć i specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi przygotowani do swej roli, dysponujący aktualną wiedzą i umiejętnościami praktycznymi.

Rekrutacja

Wymagane dokumenty

Podanie o przyjęcie na studia, odpis dyplomu ukończenia studiów wyższych, deklaracja płatności czesnego, życiorys. Podanie, deklarację i życiorys drukuje się bezpośrednio z IRK po uzupełnieniu danych przy zgłoszeniu.

Opis rekrutacji

Przyjęcie na studia odbywa się na podstawie kolejności zgłoszeń.

Czesne

5 500 PLN (opłata jednorazowa)
5 800 PLN (opłata w 2 ratach)
6 100 PLN (opłata w 8 ratach)